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Tenha um código de ética e conduta claro para todos
A criação de um código de conduta e ética na empresa e sua disseminação entre todos os setores é fundamental para reduzir – quando não eliminar – os riscos de conflitos de interesse entre os funcionários e a empresa.
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#1
Treine sua equipe e faça auditorias internas
O sucesso de um programa de compliance depende diretamente do engajamento dos colaboradores e gestores da empresa no respeito às leis e às normas internas.
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#2
Crie canais internos de denúncias
Canais de denúncias são uma ferramenta em que os próprios colaboradores podem relatar atividades que estejam em desconformidade com os interesses e políticas internas da empresa.
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#3
Seja transparente
A transparência deve permear todos os processos da empresa. O compliance é um sistema para garantir que todas as atividades de uma empresa sejam realizadas de acordo com a Lei e com as condutas éticas pelas quais ela preza.
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#4
Tenha métricas de desempenho bem definidas
Quando falamos em compliance, é importante que todos os processos internos implementados pela empresa contenham métricas para monitoramento e avaliação de resultados.
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#5
Com o auxílio da tecnologia, é possível tornar o processo de aplicação das políticas de compliance mais eficiente, seguro e ágil.
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